Desde nuestros inicios, en Emergya siempre hemos estado comprometidos con los problemas de nuestro entorno, tanto a nivel general como en un ámbito más cercano. Por ello, hemos llevado a cabo acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que han avalado con ejemplos concretos el cambio que esperamos conseguir en la sociedad y al que confiamos aportar nuestro granito de arena.

Hace unos años, y tras un análisis previo de la situación de la mujer en el sector de las TIC, consideramos que era necesario desarrollar un plan preciso a través de medidas y actuaciones indispensables que dieran visibilidad a la figura de la mujer en nuestra compañía y en el mundo tecnológico, en general. Estos fueron los inicios de nuestro Plan de Igualdad, un documento vigente desde 2018 y que expira el próximo año 2021, y en el que se recogen una serie de acciones definidas para alcanzar este objetivo. 

Ahora, en el ecuador de nuestro plan, hemos elaborado un documento más visual y atractivo en el que se detalla en qué consiste el mismo, cómo lo estamos desarrollando, cuáles son nuestras aspiraciones, así como algunas de las colaboraciones y talleres en los que hemos participado o que están planificados en dicho plan. Podéis verlo con todo detalle aquí: Plan de Igualdad: Comprometidos con la diversidad y la igualdad. 

Uno de los puntos positivos de hacer un plan como éste es que las acciones que llevamos a cabo en el ámbito de la igualdad no quedan perdidas entre el resto de iniciativas de la compañía, como podía suceder antes, sino que contamos con una hoja de ruta y un compromiso que nos llevan a avanzar con unos objetivos claros y transparentes para todas y todos. Esto hace que el esfuerzo y la iniciativa no quede sólo en un equipo responsable de este tema en la compañía, sino que recaiga y se comparta con cada persona. Por eso, y aunque internamente ya estaba publicado en un documento extenso, hemos querido hacer esta presentación para que nuestro plan resulte accesible y cercano y pueda ser consultado en cualquier momento de forma ágil y fácil por cualquier persona.

Pilar Choza, RRHH y Comunicación

Es un hecho que hoy en día, y aunque estemos en pleno siglo XXI, la diferenciación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral sigue estando muy presente, sobre todo, en un sector tan tradicionalmente masculino como viene siendo el de la ingeniería informática. Esta es la principal razón y motivación que nos mueve en Emergya, apostar por la mujer a todos los niveles: desde el desarrollo y la producción, hasta la gestión y dirección. Con esto, el nuevo formato del Plan de Igualdad pretende acercar nuestra visión a toda la organización y, por tanto, contribuir a que las sociedades del mañana sean más equitativas y alcanzar, en un futuro no muy lejano, un entorno laboral más justo para todas y todos.