Recientemente, nuestro equipo de RRHH de Emergya España ha participado en un encuentro de WomanDigital en la Diputación de Sevilla, con motivo de la Feria de Innovación y las Nuevas Tecnologías de INPRO.

Este acto tenía como objetivo principal propiciar la adhesión de la Diputación de Sevilla y la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio al Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el sector TIC, en el que Emergya ha estado trabajando de forma activa los últimos meses junto con una decena de empresas y entidades más. “Los distintos ponentes expusieron la línea de trabajo que se estaba siguiendo en cada grupo de trabajo: políticas de igualdad en las empresas, difusión y sensibilización. Y, se invitó a los asistentes a mostrar su opinión sobre estos temas y hubo visiones tanto halagüeñas como más pesimistas, sobre el papel de las mujeres en el entorno TIC”, destaca la directora de RRHH y Comunicación de Emergya España, Pilar Choza.

El encuentro, que tuvo una gran acogida de público y participación, demostró que se trata de un tema de gran interés a nivel social. Ahora, el documento, redactado y elaborado por todos los agentes sociales durante los últimos meses, va a ser presentado a la Consejería de Empleo y la de Educación de la Junta de Andalucía, para el estudio, planificación y puesta en marcha de las medidas propuestas.

Algunos de los temas más interesantes que se abordaron durante la presentación fueron la selección de temáticas educativas y la educación en valores igualitarios en todos los ámbitos del sector educativo; la creación de un repositorio sobre mujeresinvestigadoras, profesionales, empresarias, docentes, etc. del sector TIC; la creación de un premio para reconocer el trabajo de estas mujeres; y, el desarrollo de políticas de apoyo a las compañías con planes y acciones en favor de la igualdad, la formación en este ámbito dentro de las empresas y la conciliación.

El grupo de trabajo, en el que seguirá estando presente Emergya, continuará desempeñando su labor en los próximos meses.

“El reto es definir, de forma pormenorizada esas acciones y, sobre todo, implicar de forma activa a las Administraciones Públicas para poder tomar medidas serias que cuenten con su respaldo a nivel normativo y económico”

Pilar Choza, directora de RRHH y Comunicación