Pasión e inspiración. Éstas son las principales premisas que nos mueven para hacer llegar a las futuras profesionales del sector nuestro amor por la tecnología, así como la dedicación, ganas y esfuerzo que ponemos en cada proyecto, idea o solución que desarrollamos. 

Sabemos que alcanzar la igualdad en sectores como el tecnológico es un camino de largo recorrido. El informe “Empleo tecnológico. Navegando por los indicadores sobre el empleo tecnológico en España y en la Unión Europea”, elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), indicaba en el 2020 que sólo había 144.000 expertas TIC en España, lo que se traduce en un 19,8 % del total –un dato ligeramente superior al de nuestras colegas europeas, en torno al 18,5%–.

¿Cómo hacemos frente a esta problemática en eºmergya? Nuestro Plan de Igualdad nos ayuda a trabajar para romper con la brecha de género y conseguir que la paridad se convierta en una realidad. “Todas las actuaciones que llevamos a cabo están destinadas a mejorar nuestros datos. Actualmente, la representación femenina ronda el 31% de la plantilla, el mismo porcentaje que se da en los puestos de dirección”, destaca la directora de Personas y Cultura de eºmergya, Pilar Choza.

De la importancia de contar con mujeres en carreras y puestos de trabajo STEM y de las oportunidades que ofrece el sector a las mujeres, se habló en la mesa redonda ‘Líderes Tecnológicas’, dentro del marco de la IV Feria de Empleo.

Formación, motor de crecimiento

Una de las principales ventajas de la tecnología –y lo que desde eºmergya nos ha hecho crecer, afrontar nuevos desafíos y evolucionar– es que está en constante movimiento. Esto hace que los perfiles también se transformen, adaptándose y reciclándose, para crecer. Esto fue lo que le ocurrió a nuestra desarrolladora front-end de La Drupalera, Estefanía López:

A mí la Universidad me enseñó a abrir la mente, me enseñó a estar siempre dispuesta a programar en cualquier código. A día de hoy, ya siendo senior en mi perfil, continúo formándome, también en otras tecnologías, porque sé que el día de mañana a lo mejor tengo que trabajar con ellas.

De pasión y reconversión también sabe mucho la directora de Recursos Humanos de Alter Technology, Mª Cruz Gordo: “Cuando una persona comienza su andadura profesional, nunca sabe dónde va a terminar. Pero, al final, lo más importante es que hagas algo que te encante, no importa que tengas que empezar de cero o cambiar, lo fundamental es tener ganas y formarse para lograr tus objetivos”.

Cada tecnóloga, cada programadora, cada arquitecta software, cada desarrolladora… es única y es inspiración. En muchas ocasiones –y ahí la Historia tiene un peso importante–, los prejuicios y estereotipos hacen que muchas mujeres se sientan limitadas a la hora de elegir una opción profesional u otra. “En ciencia no hay líderes, cada persona es muy valiosa. Cada equipo tiene diferentes roles y cada uno es imprescindible. No dudéis, nada os debe frenar, tenéis que elegir una carrera que os apasione”, comenta la física teórica de Airbus Defence and Space, Virginia Carcelén. 

La importancia de la actitud

Es cierto que, aunque buena parte del crecimiento y desarrollo profesional pasa por la formación, no todo es adquirir una serie de conocimientos. La actitud, con “C”, es pieza esencial del puzzle para recomponer el éxito. En eºmergya lo sabemos bien. 

Esa inquietud, esas ganas y esa curiosidad innata por las novedades tecnológicas han sido las que nos han llevado hoy a continuar creciendo como compañía de la mano del Machine Learning, la Big Data y la Inteligencia Artificial.

Valoramos mucho a esas personas curiosas, a las que les gusta indagar, que tienen interés por saber más, por nutrirse de las nuevas tendencias que van apareciendo y que tienen esas ganas y actitud positiva para afrontar nuevos retos y aprendizajes, afirma Pilar.

Un mundo fascinante por descubrir

El mundo tecnológico es un campo repleto de oportunidades para mujeres y hombres. Un universo estimulante e inspirador en el que las únicas limitaciones se las pone uno mismo y en el que las mujeres aún tienen mucho que decir. 

De unos años para acá, hemos avanzado mucho para lograr que cada vez más mujeres se interesen por las profesiones STEM. Cada vez se desarrollan más programas para motivar a niñas y jóvenes, se acerca la tecnología a las escuelas, se realizan charlas motivacionales con mujeres inspiradoras y se promueven programas en las empresas para retener y captar talento femenino. 

Nuestra predilección por la tecnología nos hace querer llegar a todas partes. Querer transmitir nuestra pasión y, además, utilizar esto como motor de cambio para las futuras generaciones, nos motiva a seguir trabajando para conseguir el impulso necesario para que las mujeres descubran también su pasión por este sector. 

Estamos en la senda y confiamos en que, en el futuro, haya el mismo número de mujeres y hombres trabajando para empresas TIC. Y, ojalá, eºmergya sea una de las primeras en alcanzar esta meta.